Pengaruh Lingkungan Kerja, Penilaian Kinerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Kantor Kelurahan Merjosari Kota Malang

Fendiyatmi Kusufa; Latif Fianto; Yuliana Moni

doi:10.37535/104003120233

Authors

Fendiyatmi Kusufa
Latif Fianto Universitas Tribhuwana Tunggadewi
Yuliana Moni

DOI:

https://doi.org/10.37535/104003120233

Keywords:

disiplin, lingkungan kerja, penilaian kerja, produktivitas kerja pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengungkap bagaimana lingkungan kerja, penilaian kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan di Kantor Kelurahan Merjosari, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor Kelurahan Merjosari Kota Malang sebanyak 32 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil regresi linier berganda didapatkan koefisiensi regresi positif untuk ketiga variabel bebas, sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,608 (kontribusi pengarus sebesar 60,8%). Hasil pengujian uji t didapatkan variabel lingkungan kerja sebesar 2,618; penilaian kerja sebesar 2,669 dan disiplin kerja sebesar 2,717 yang masing-masing lebih besar dari t_tabel (2,039) dengan nilai signifikan ≤0,05, sedangkan hasil uji F diperoleh nilai F_hitung ≥ F_tabel (6,414 ≥ 2,947) dengan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Ini dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja, penilaian kerja dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Kantor Kelurahan Merjosari, baik secara parsial, maupun secara simultan.

References

Dafit, M. A., Soelistya, D., Desembrianita, E., & Agustina, H. (2021). Disiplin Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Segatama Lestari dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 18(2), 88-99. http://dx.doi.org/10.30651/blc.v18i2.8788

Gunawan, C. I. (2016). TEORI DASAR MANAJEMEN PRODUKSI DAN OPERASIONAL: Disertai Contoh Penghitungan. IRDH.

Gunawan, C. I., Mukofi, A., & Hadayanto, A. J. (2017). Model strategi Perbankan Syariah Menghadapi Persaingan Perbankan di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN. Prosiding SENASPRO 2017, 835-844.

Gunawan, C. I., & Reiza. (2017). Strategi pengembangan Ekonomi Sumber Daya Manusia: Dampak Pengurangan Tenaga Kerja Migran Sektor Informal. Referensi: Jurnal ilmu Manajemen dan Akuntansi, 3(1), 51-58.

Gunawan, C. I., Pudjiastuti, A. G., Yulita. (2021). Model Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Lumbung Pangan Selama Pandemi Covid-19 Di Kabupaten Malang. Referensi: Jurnal ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(2), 121-128. https://doi.org/10.33366/ref.v9i2.3032

Hardiyanti, I., & Safri, H. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Labuhanbatu Utara. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 2(1), 73-90. https://doi.org/10.36987/ecobi.v2i1.720

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Penerbit Media Sahabat Cendekia

Lestari, N. I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Wonojati Wijoyo (No. Publikasi: 12.1.02.02.0166) [Skripsi Strata 1, Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia]. SIMKI UN PGRI Kediri.

Malik, N., & Gunawan, C. I. (2016). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). IRDH.

Maya, M., Mandey, S., & Tumade, P. (2015). Analisis disiplin, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA, 3(1), 726-736.

Munawaroh, D. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di UD Tjipta Putra Plasindo Ponorogo (No. Publikasi: 13273) [Skripsi Strata 1, Institut Agama Islam Negeri Ponorogo]. Electronic theses of IAIN Ponorogo.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama

Septiani, H. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bank Syariah Mandiri Cabang Tulungagung (No. Publikasi: 9124) [Skripsi Strata 1, Institut Agama Islam Negeri Tulungagung]. Institutional Repository of UIN SATU Tulungagung.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods) (2nd ed.). Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi Dengan SPSS. Penerbit Pustaka Baru Press.

Suprapto, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BRI Syariah Kantor Cabang Pembantu Genteng Banyuwangi. Istiqro’ : Jurnal Hukum Islam, Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 104-113.

Utami, A. W., Firman, A. & Herlina, L. (2015). Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Pada Usaha Domba. Students e-Journals, 4(3).

Yaningtias, A. A. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. AGRO MUKO (Tanah Rekah Estate) (No. Publikasi: 2272) [Skripsi Strata 1, Universitas Muhammadiyah Bengkulu]. Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu.